Propuesta para el rediseño del proceso de reclutamiento y selección, en una empresa de intermediación financiera de Santo Domingo, 2018 / Radis Nely Pérez Montero; Asesora : Edda Freites Mejía

Por: Pérez Montero, Radis Nely.
Colaborador(es): Freites Mejía, Edda [asesora].
Tipo de material: materialTypeLabelLibroEditor: Santo Domingo, DO : Universidad APEC, 2018Descripción: 96 h. : + 1 CD ROM.Tema(s): Administración de personal | Empleados -- Selección y nombramiento | Selección de personal | Instituciones financieras
Contenidos:
SISTEMA FINANCIERO 1.1 Surgimiento de los bancos – 10 1.2 Surgimiento y evolución del sistema financiero dominicano – 31 1.3 Detalles de la ley monetaria y financiera – 51 1.4 Crisis económica – 54 1.5 Composición del sistema financiero de República Dominicana – 54 1.6 Sector financiero dominicano en la actualidad – 55 1.7 Representación financiera internacional en la República Dominicana – 56 1.8 Otros sectores del sistema financiero dominicano – 56 1.9 Crecimiento del sector financiero en 2017 – 57 HISTORIA DE BANCO DE AHORRO Y CR{EDITO CONFISA, S. A. – 60 2.1 Generalidades del sistema de gobierno corporativo de Banco Confisa – 62 2.2 Principales órganos de gobierno y administración – 63 2.3 Asamblea general – 63 2.4 Productos que ofrece – 64 2.5 Filosofía empresarial – 64 2.6 Calificación de solvencia Banco Confisa – 65 2.7 Estructura organizacional – 71 2.8 Metodología – 72 2.9 Presentación de los resultados – 74 PROPUESTA PARA EL REDISEÑO DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN UNA EMPRESA DE INTERMEDIACIÓN FINANCIERA DE SANTO DOMINGO 2018 – 89 3.1Justificacion de la propuesta – 89 3.2 Planteamiento de la propuesta de mejora – 90 3.3 Presupuesto y tiempo de implementación – 92 Conclusión - 93
Nota de disertación: Tesis (Maestría en Gerencia de Recursos Humanos) - Universidad APEC, 2018 Resumen: Esta investigación tuvo como objetivo presentar una propuesta para el rediseño del proceso de reclutamiento y selección, en una empresa de intermediación financiera de Santo Domingo, 2018. El tipio de estudio utilizado en esta investigación fue el descriptivo. Se identificaron las características de las herramientas que actualmente está facilitando la tecnología para la correcta búsqueda y selección de los candidatos, para luego determinar cómo pueden ser aplicadas al proceso de reclutamiento y selección de una empresa de intermediación financiera de Santo Domingo. Mientras que el método utilizado fue el deductivo, pasando de lo general a lo particular. El levantamiento de información se hizo a través de una encuesta aplicada a empresas que ya están adentradas al mundo online o que usen alguna herramienta tecnológica para la búsqueda de candidatos. Como universo se tomó el número de empresas que componen el sector financiero dominicano en sus diferentes divisiones, que hacen un total de 59 entidades y se seleccionó una muestra aleatoria de 33 empresas, que representan el 55.93% de estas entidades. De acuerdo a los resultados obtenidos a través de la encuesta aplicada, se pudo determinar que la mayoría de las empresas que componen el sector financiero, utilizan como mayor frecuencia los portales de empleo y redes profesionales, como fuentes de búsqueda de candidatos, por rapidez, economía y seguridad, además afirmaron que la mayoría de los candidatos que son seleccionados para formar parte de sus organizaciones provienen de estas fuentes y que las mismas son las que le han proporcionado mejores resultados.
Tipo de ítem Biblioteca de origen Colección Signatura Copia número Estado Fecha de vencimiento Código de barras Reserva de ejemplares
Tesis, Trabajo final (impreso) Tesis, Trabajo final (impreso) Campus I
Tesis y monográficos TPG-CI MRH-02 2018 (Navegar estantería) Ej. 1 Disponible TPG180111
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Tesis (Maestría en Gerencia de Recursos Humanos) - Universidad APEC, 2018

SISTEMA FINANCIERO
1.1 Surgimiento de los bancos – 10
1.2 Surgimiento y evolución del sistema financiero dominicano – 31
1.3 Detalles de la ley monetaria y financiera – 51
1.4 Crisis económica – 54
1.5 Composición del sistema financiero de República Dominicana – 54
1.6 Sector financiero dominicano en la actualidad – 55
1.7 Representación financiera internacional en la República Dominicana – 56
1.8 Otros sectores del sistema financiero dominicano – 56
1.9 Crecimiento del sector financiero en 2017 – 57
HISTORIA DE BANCO DE AHORRO Y CR{EDITO CONFISA, S. A. – 60
2.1 Generalidades del sistema de gobierno corporativo de Banco Confisa – 62
2.2 Principales órganos de gobierno y administración – 63
2.3 Asamblea general – 63
2.4 Productos que ofrece – 64
2.5 Filosofía empresarial – 64
2.6 Calificación de solvencia Banco Confisa – 65
2.7 Estructura organizacional – 71
2.8 Metodología – 72
2.9 Presentación de los resultados – 74
PROPUESTA PARA EL REDISEÑO DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN UNA EMPRESA DE INTERMEDIACIÓN FINANCIERA DE SANTO DOMINGO
2018 – 89
3.1Justificacion de la propuesta – 89
3.2 Planteamiento de la propuesta de mejora – 90
3.3 Presupuesto y tiempo de implementación – 92
Conclusión - 93

Esta investigación tuvo como objetivo presentar una propuesta para el rediseño del proceso de reclutamiento y selección, en una empresa de intermediación financiera de Santo Domingo, 2018. El tipio de estudio utilizado en esta investigación fue el descriptivo. Se identificaron las características de las herramientas que actualmente está facilitando la tecnología para la correcta búsqueda y selección de los candidatos, para luego determinar cómo pueden ser aplicadas al proceso de reclutamiento y selección de una empresa de intermediación financiera de Santo Domingo. Mientras que el método utilizado fue el deductivo, pasando de lo general a lo particular. El levantamiento de información se hizo a través de una encuesta aplicada a empresas que ya están adentradas al mundo online o que usen alguna herramienta tecnológica para la búsqueda de candidatos. Como universo se tomó el número de empresas que componen el sector financiero dominicano en sus diferentes divisiones, que hacen un total de 59 entidades y se seleccionó una muestra aleatoria de 33 empresas, que representan el 55.93% de estas entidades. De acuerdo a los resultados obtenidos a través de la encuesta aplicada, se pudo determinar que la mayoría de las empresas que componen el sector financiero, utilizan como mayor frecuencia los portales de empleo y redes profesionales, como fuentes de búsqueda de candidatos, por rapidez, economía y seguridad, además afirmaron que la mayoría de los candidatos que son seleccionados para formar parte de sus organizaciones provienen de estas fuentes y que las mismas son las que le han proporcionado mejores resultados.

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