Evaluación y efectividad de los métodos de reclutamiento y selección de las empresas del sector retail / Alejandro Esteban Reyes Gómez, Jennifer Rubi Díaz Arias, Grisamna del Carmen Cruz Ortiz; asesores : Víctor Herrera, Triana Bello

Por: Reyes Gómez, Alejandro Esteban.
Colaborador(es): Díaz Arias, Jennifer Rubi | Cruz Ortiz, Grisamna del Carmen | Herrera, Víctor [asesor] | Bello, Triana [asesora].
Tipo de material: materialTypeLabelArchivo de ordenadorEditor: Santo Domingo, DO : Universidad APEC 2018Descripción: 1 CD ROM.Tema(s): Administración de personal | Empleados -- Selección y nombramiento | Supermercados -- Administración de personal
Contenidos:
MÉTODOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR RETAIL - Concepto de reclutamiento y selección de personal - Antecedentes - Evolución de los métodos de selección de personas - Instrumentos para la selección de personal - Empresas del sector retail ASPECTOS GENERALES DE LOS SUPERMERCADOS CDR - Historia - Misión, visión, valores y estructura organizacional - Método, proceso y procedimientos de reclutamiento y selección PRESENTACIÓN, INTERPRETACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADOS - Datos de los entrevistados - Preguntas y respuestas - Análisis de entrevista - Encuesta, gráficos y análisis de resultados Conclusiones Recomendaciones
Nota de disertación: Curso monográfico (Licenciatura en Administración de Empresas) - Universidad APEC, 2018 Resumen: Esta investigación fue realizada acerca de Supermercados CDR que pertenece al sector retail de República Dominicana, con el fin de evaluar la efectividad de los métodos de reclutamiento y selección que utilizan. El objetivo de esta investigación es proporcionar un análisis de qué tan efectivos han sido los métodos de reclutamiento y selección de personal que utiliza el sector retail, ya que es un mercado con una muy alta rotación de personal. Para esta investigación se elaboraron y se llevaron a cabo entrevistas de preguntas abiertas a la encargada de captación y a una analista de reclutamiento y selección. También realizamos una encuesta a los encargados de las diferentes áreas, que son los clientes internos del departamento de captación. Asimismo, las investigaciones que se realizaron mostraron datos importantes y significativos que permitieron identificar la efectividad de los métodos de reclutamiento y selección que utilizan en Supermercados CDR. Además, estas investigaciones mostraron que el éxito que han tenido estos grandes supermercados se debe al buen resultado de los métodos empleados.
Tipo de ítem Biblioteca de origen Colección Signatura Copia número Estado Fecha de vencimiento Código de barras Reserva de ejemplares
e-Tesis (en CD) e-Tesis (en CD) Campus I
e-Tesis (CD) eT CM-CI ADM-05 2018 (Navegar estantería) Ej. 1 No para préstamo ET180108
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Curso monográfico (Licenciatura en Administración de Empresas) - Universidad APEC, 2018

MÉTODOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR RETAIL
- Concepto de reclutamiento y selección de personal
- Antecedentes
- Evolución de los métodos de selección de personas
- Instrumentos para la selección de personal
- Empresas del sector retail
ASPECTOS GENERALES DE LOS SUPERMERCADOS CDR
- Historia
- Misión, visión, valores y estructura organizacional
- Método, proceso y procedimientos de reclutamiento y selección
PRESENTACIÓN, INTERPRETACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADOS
- Datos de los entrevistados
- Preguntas y respuestas
- Análisis de entrevista
- Encuesta, gráficos y análisis de resultados
Conclusiones
Recomendaciones

Esta investigación fue realizada acerca de Supermercados CDR que pertenece al sector retail de República Dominicana, con el fin de evaluar la efectividad de los métodos de reclutamiento y selección que utilizan.
El objetivo de esta investigación es proporcionar un análisis de qué tan efectivos han sido los métodos de reclutamiento y selección de personal que utiliza el sector retail, ya que es un mercado con una muy alta rotación de personal.
Para esta investigación se elaboraron y se llevaron a cabo entrevistas de preguntas abiertas a la encargada de captación y a una analista de reclutamiento y selección. También realizamos una encuesta a los encargados de las diferentes áreas, que son los clientes internos del departamento de captación.
Asimismo, las investigaciones que se realizaron mostraron datos importantes y significativos que permitieron identificar la efectividad de los métodos de reclutamiento y selección que utilizan en Supermercados CDR. Además, estas investigaciones mostraron que el éxito que han tenido estos grandes supermercados se debe al buen resultado de los métodos empleados.