Sistema de información para la integración del talento humano de un supermercado / Hilario Narciso Montas Sencion ; Asesora : Sención Raquel Yvelice Zorob Ávila

Por: Montas Sencion, Hilario Narciso.
Colaborador(es): Zorob Ávila, Sención Raquel Yvelice [asesora].
Tipo de material: materialTypeLabelArchivo de ordenadorEditor: Santo Domingo : Universidad APEC, 2017Descripción: 1 CD ROM.Tema(s): Recursos humanos | Sistemas de información
Contenidos:
1. INTEGRACION DEL TALENTO HUMANO EN UN SUPERMERCADO. 2. MODELO Y SISTEMA DE INFORMACIÓN PARA LA INTEGRACIÓN DEL TALENTO HUMANO DEL SUPERMERCADO (XXXX). 3. VALORAR EL SISTEMA DE INFORMACIÓN EN UN SUPERMERCADO.
Nota de disertación: Tesis (Maestría en Gerencia y Productividad) - Universidad APEC, 2017 Resumen: La Integración del Talento Humano es considerada como el proceso mediante el cual las organizaciones cubren sus necesidades de recursos humanos, considerando tres aspectos: 1- el pronóstico de sus necesidades futuras, 2- el reclutamiento y selección de candidatos; y 3- la inducción de los empleados de nuevo ingreso. Sin embargo la tecnología en el campo de Gestión Humana apunta hacia un nuevo progreso que tiene como alcance producir soluciones adaptativas para las organizaciones, por lo que un sistema de Información aplicado a la integración del talento cambiara los procesos, producirá que las operaciones sean más sencillas y generen una transformación en las competencias necesarias en los departamentos de Recursos Humanos, en este mismo orden el sector de ventas a minoristas, no está ajeno a esta realidad y los supermercados deben cambiar a un nuevo paradigma, enfrentando este nuevo reto el cual requiere de la concepción de una estrategia tecnológica y sostenible que busque establecer una ventaja competitiva diferenciadora, en un medio donde el escenario cambia constantemente. La estructura de la propuesta de esta tesis, está cimentada en cómo implementar un Sistema de Información para la Integración del Talento Humano acorde a las nuevas tendencias tecnológicas en un Supermercado.
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e-Tesis (CD) eT TPG-CI MGP-44 2017 (Navegar estantería) Ej. 1 No para préstamo ET170547
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CAMPUS I

Tesis (Maestría en Gerencia y Productividad) - Universidad APEC, 2017

1. INTEGRACION DEL TALENTO HUMANO EN UN SUPERMERCADO.
2. MODELO Y SISTEMA DE INFORMACIÓN PARA LA INTEGRACIÓN DEL TALENTO HUMANO DEL SUPERMERCADO (XXXX).
3. VALORAR EL SISTEMA DE INFORMACIÓN EN UN SUPERMERCADO.

La Integración del Talento Humano es considerada como el proceso mediante el cual las organizaciones cubren sus necesidades de recursos humanos, considerando tres aspectos: 1- el pronóstico de sus necesidades futuras, 2- el reclutamiento y selección de candidatos; y 3- la inducción de los empleados de nuevo ingreso. Sin embargo la tecnología en el campo de Gestión Humana apunta hacia un nuevo progreso que tiene como alcance producir soluciones adaptativas para las organizaciones, por lo que un sistema de Información aplicado a la integración del talento cambiara los procesos, producirá que las operaciones sean más sencillas y generen una transformación en las competencias necesarias en los departamentos de Recursos Humanos, en este mismo orden el sector de ventas a minoristas, no está ajeno a esta realidad y los supermercados deben cambiar a un nuevo paradigma, enfrentando este nuevo reto el cual requiere de la concepción de una estrategia tecnológica y sostenible que busque establecer una ventaja competitiva diferenciadora, en un medio donde el escenario cambia constantemente. La estructura de la propuesta de esta tesis, está cimentada en cómo implementar un Sistema de Información para la Integración del Talento Humano acorde a las nuevas tendencias tecnológicas en un Supermercado.